勤務についてや休暇について、社内教育制度の充実など、
「人」を大切にしたい、「安心して長く活躍してもらいたい」という想いから、
ズコーシャは、福利厚生にも力を入れています。
福利厚生のご紹介
毎週土日祝休み・残業は1日1時間以下・産休育休取得実績も多数！
社員の平均残業時間は月18時間程度。月に約20日出勤するので、残業は1日あたり1時間未満です。2017年からは勤務時間帯をフレックスタイムに。遅刻や早退をすることなく、あなたのペースで働けます。加えて、年次有給休暇の時間単位取得、子の看護休暇や介護休暇の有給化等、家庭と仕事を両立していくための各種制度を導入しています。職員一人一人の健康を支援する健康経営も取り入れ、フィットネスクラブとの法人契約、各種同好会活動費の助成、家族参加型イベント等の開催も行っています。扶養手当・通勤手当・資格手当・単身赴任手当・残業手当・燃料手当などの手当も充実。会社が定める休日だけで年間120日以上・プラスして有給休暇はもちろん、連続休暇やリフレッシュ休暇をみんな取得しています。長く働いている経験豊富なお兄さんお姉さんたちだと思っていただけると嬉しいです。
教育制度のご紹介
最初はみんな未経験スタート。でも、帯広をはじめ北海道で頼られる建設コンサルタントになり、みんな活躍しています。その秘密は、教育・研修制度。ただ案件をこなすのではなく、研究にも力を入れています。社内では「こんな研究テーマがあるけれど、行きたい人はいませんか？」と公募も行うことがあるほど。参加が決定した技術者は、2～3週間は研究に没頭します。論文の作成・発表も積極的に推進。中には毎年のように優れた論文を発表する技術者もいます！技術者のスキルとモチベーション向上につながっています。
入社後の資格取得支援制度
「費用サポート等の支援制度充実！“一生活きる資格”に合格」
北海道のお客様に頼られる存在である私たち。
入社後は、積極的に知識を吸収していき、日々成長していきましょう。
仕事をしながら資格取得ができるよう、会社のサポートが充実！
社外講座の受講費用やテキスト代などの費用サポートや、合格時には報奨金を支給。
モチベーションを保ちながら、安心して勉強を続けられる環境を整えています。
現在も「技術士」や「応用情報処理」をはじめ、設計や測量、環境関連からシステム開発業務に活かせるIT資格まで、多彩な資格を持った社員が多数活躍中です。
ズコーシャの社内はもちろんのこと、どこでも通用する資格を取得することで更にバランスの良い成長を実現。一生役立つスキルを身につけられます。