キャリア形成支援

新人研修から資格取得まで、切れ目のないキャリア支援

トレーナー制度

新入社員1人につき、所属部署内で年齢の近い先輩社員が1年間ついて教育する「トレーナー制度」を設けています。トレーナーは業務内容の指導はもちろん、仕事の進め方やビジネスマインド、会社生活や生活面での不安の相談など、あらゆる面をサポートします。「意見交換シート」もあり、口では言いにくいことでも文章で伝えることができます。内容はトレーナーだけでなく上司や社長にも直接届くので、素直な思いを伝えることができます。

新人フォローアップ研修

入社後しばらくすると仕事や会社の雰囲気に慣れる反面、日々精いっぱいで社会人や仕事の基本がおろそかになったり、悩みを抱えたまま過ごしたりする場合があります。そのため、入社後3カ月後を目処に「新人フォローアップ研修」を行っています。入社してからの経験や報連相の必要性、近況などを同期と話し合って共有しながら目標を明確にします。また、両立支援や健康経営の取り組みと適切な活用方法などについて理解を深めます。

eラーニングの導入

希望する社員全員を対象に、eラーニングによる自己学習の機会を用意しています。もちろん費用は会社が負担します。内容はマネジメント全般、戦略・マーケティング、コンプライアンス、労務・メンタルヘルス、ビジネスマナー、財務・会計、ロジカル・シンキング、ファシリテーション、アンガーマネジメント、ビジネス教養、実務英語など多岐にわたります。新卒入社後5年までの社員には新人研修の一環として、決められたプログラムを受講する課題があります。