新入社員サポート
新入社員研修
- 入社後すぐに2回、半年後に1回実施。
- 社会人マナー（敬語、名刺交換）や社会人としてのこころ構えを学びます。
フォローアップ研修
- 入社後3か月を目途に実施。
- 入社してからの経験、報連相の必要性、近況を話し合います。
- 両立支援、健康支援の取り組みと活用方法の理解を深めます。
トレーナー制度
- 新入社員1人1人に先輩社員がついて、業務の指導やサポートを行います。
- 意見交換シートでは、トレーナーや上司、社長と意見を交わすことが可能です。
新規採用者業務成果等報告会
- 入社3年目の社員が入社後の業務等から得た気づきや課題を報告します。
- 報告会準備は先輩社員がサポートします。当日は、役員や部署長が評価を行うため、プレゼンテーション能力の向上に繋がります。（上位者は表彰あり）
スキルアップ・能力開発
資格取得支援制度
- 会社の業務に直結する公的資格の取得サポート行います。
- 講習会参加費やテキスト代は会社が負担し、社内での試験対策も実施しています。
- 合格時には報奨金を支給します。
技術研修会の実施
- 自己研鑽の一助となるよう「CPD単位」を取得できる研修を自社開催しています。※CPDとは：技術者の継続教育制度です。技術士などを対象としており、有資格者が研修の受講や自己学習を実施することで、「CPD単位」が与えられる継続的な自己研鑽を促し、CPD単位による客観的な評価が出来るようにする仕組みです。
技術報告会
- 全技術部署の取り組みについて情報共有します。
- 近年では、DXの考えを取り入れた業務の取り組み内容や課題、表彰業務の取り組みについて報告を行っています。
自己学習教材の提供（eラーニング）
- 希望する社員全員を対象に自己学習の機会を用意します。
- 新卒入社3年目までは受講必須としています。
- 内容はビジネススキル、PCスキル、語学など
キャリア形成支援
能力開発制度
- 上司と相談しながら社員が自ら能力開発計画シートを作成し、そのシートを元に面談します。
- 本人と上司が同意のもと、能力開発の開始と評価を行います。
キャリアアップ研修
- 全社員が参加可能なキャリア形成に関する研修や階層に応じた研修などを実施しています。
- 社員や会社の状況に合わせて、必要な研修を拡充しています。
